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2019/08/26 10:26
要看是什么合同，如果不是雇佣合同、劳动合同之类的其他合作合同，一般推定是有效的。
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您好：承诺损失的承担分配原则，应该属于免责。回答于 2019/08/26 12:06双方签订的合同中的免责条款或无效免责条款，关键看是否符合国家法律规定，不合法的就无效，合法的就有效。回答于 2019/08/26 11:46看具体的法律法规啦。回答于 2019/08/26 11:22这个要看是合作协议还是雇佣协议，如果是雇佣协议，排除了被雇佣人的主要权利，属于无效条款，如果是合作协议，那么这个各负其责是对的。回答于 2019/08/26 11:030人关注该问题+1
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