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2019/09/11 06:19
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:......(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;......可断句为：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的;”即两种情况：1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这一点没有疑义。 2.因工外出期间，发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此时由于当事人下落不明，其是否受到伤害及伤害程度如何并没有直接证据，但其是因工外出而导致下落不明的，所以应当认定为工伤。当确认失踪搜救无着时，按职工因工死亡的相关标准给其家人以抚恤金和补助金。
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《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。应该是：发生事故下落不明的。回答于 2019/09/11 08:53由于工作原因 受到伤害 或者发生事故下落不明回答于 2019/09/11 08:28这是属于工伤或者工作意外事故，公司是要负责任的。回答于 2019/09/11 08:02您好：应该是前者。回答于 2019/09/11 07:33比照工伤处理回答于 2019/09/11 07:02这是国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条第五款原文。文中“由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”内容是并列句，指因公外出期间，由于工作原因：①受到伤害，②发生事故下落不明。不能把受到伤害作为发生事故下落不明的前置条件。回答于 2019/09/11 06:380人关注该问题+1
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