快过年了，是留在大公司做应收会计，还是走人等待年后招聘高峰？

快过年了，是留在大公司做应收会计，还是走人等待年后招聘高峰？仔细看了你的问题描述，根据我几十年的职场经验，答复你如下——1、不是任何工作场所都是跟家庭一样舒服的，比如想来就来，想走就走，不如距离近，比如难以上位等等；2、按照你的说法，刚出来学校或者拿到毕业证，单位就得给你一个经理职位？这个基本不可能，因为企业用人是需要付出风险和代价的，没有任何一个公司愿意启用没有任何工作经验的职场菜鸟的，宁愿多花钱招聘有经验的，也不愿不花钱找一个一窍不通的人来。这是企业的用人原则，也是经济原则；3、一个单位的男生或者女生，有美的也有丑的，这是正常的企业现象。你奢求一个单位都是美女，而且而且都没有找到男朋友，等着你去求偶？我相信世上没有这样的事情，至少我工作了几十年也从来没有遇到过。职场就是职场，不是选美的地方；4、关于你说的薪酬待遇的问题。假如你觉得工资低，为什么还要去这家公司呢？难道不能多找几家再做决策吗？5、关于你说年前还是年后辞职的问题。如果年前去一个新单位，这样对于单位来说是求之不得的事情；但是对于个人来说就是风险，因为可能你的年终奖还没拿到，你就离开了，辛辛苦苦一年离开了，得不偿失。年后就职的话，是没有任何优势的，因为用人单位知道，你是一个传统的人，拿了单位的年终奖，觉得不爽，然后过来这里应聘的，重用的可能性很小。6、关于你谈到上位的问题。我的经验告诉我，假如你是具备了管理和领导才能的人，早晚有一天肯定会实现。假如你是不能带领团队、管理团队、业务不精的人，就算安排了领导岗位，你也无法上位，道理很简单。我说的话很难听，但是都是句句实话，希望对你有所帮助。