公司未与员工签订劳动合同，因工伤不愿意赔偿，强行调岗，降工资，员工如何维权？

用户提问 |浏览1199次

收藏|2020/02/29 19:02

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检举 |2020/02/29 19:10

向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担

匿名

秀才 | 采纳率100% | 回答于 2020/02/29 19:10

其他回答(1)

其他

如果是在公司的场地内工伤时段受伤，可以算是口头劳动协议，建议进行工伤鉴定，自己进行维权。
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回答于 2020/02/29 19:24
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