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2020/03/28 21:34
这个条款并不违法 你签订了合同 也就意味着认同了这个条款 如果你所在的岗位 确实存在机构调整 部门撤销 岗位合并等情况 另行安排别的文职岗位 也无可厚非 更是合情合理合法的 但如果只是以此为借口 行强逼员工辞职之实 这可以收集证据 向单位所在地的劳动监察部门投诉 但绝不自行辞职 一旦递交了辞职信 又没有被胁迫的证据 那就无可挽回了
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匿名
其他回答(1)
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其他先说强制调岗给你调了什么样的岗位？你原来是文职，现在给你调整岗位还是文职，则是可以的，如果超出了你的能力范围之外，就说明对方有恶意，是以此为借口逼迫职工辞职，就可以直接向当地劳动局的执法大队进行投诉，申请仲裁。反正坚决不自行离职，毕竟被解雇还有三个月的补偿金，这不能随便放弃。回答于 2020/03/28 21:53
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