疫情期间，景区的区域经理不能出门营销，怎么考核？

用户提问 |浏览1061次

收藏|2020/04/20 11:13

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检举 |2020/04/20 11:31

1-考核基础素质，重点是知识储备，即对于行业相关情况的了解与掌握；2-考核工作预见性，即下一步工作方案，如何在常态化防疫中恢复业务，拓展工作（包含楼主说的创新性）；3-考核防疫期间的特殊业绩，推广与营销的指标可以适度降低（包括楼主说的线上推广）；4-考核敬业精神与工作态度，如：坚守岗位、主动性、克服困难等。

匿名

书生 | 采纳率100% | 回答于 2020/04/20 11:31

其他回答(2)

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这个问题写的太泛，最好具体化。要结合实际的营销目标和相关配置的政策描述一下。比如，线上推广，公司目前在线上推广侧重点是什么？公司级有哪些政策给到区域经理？
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回答于 2020/04/20 12:10
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等疫情过去在考核呗
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回答于 2020/04/20 12:02
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