疫情期间，景区的区域经理不能出门营销，怎么考核？

1-考核基础素质，重点是知识储备，即对于行业相关情况的了解与掌握；2-考核工作预见性，即下一步工作方案，如何在常态化防疫中恢复业务，拓展工作（包含楼主说的创新性）；3-考核防疫期间的特殊业绩，推广与营销的指标可以适度降低（包括楼主说的线上推广）；4-考核敬业精神与工作态度，如：坚守岗位、主动性、克服困难等。