你应该怎么办呢?从总体上业讲,应该依法维护自己合法权益。1、从法律角度看,这个店应该在试用你,依据国家现行法律、法规规定应该是有劳动报酬,这个报酬多少应由事先依法签定的试用劳动合同来确定。2、不管你签没签定这样的试用劳动合同(有,维权就简单),你都应依法收集你在这个店试用工作证据,包括证人证言、视频资料、书面证据等,这是维护你合法权益最重要的。3、你这属于用工劳动纠纷问题,应该依法向当地劳动执法机构反映、或举报,他们一定会依法受理,立即开展调查、核实工作,在弄清相关情况后,肯定会依法处理好。值得注意的事,从你讲的情况,很可能没签定试用劳动合同,今后一定要增强法制观念,在去试用工作,就会少了这样的麻烦,即或有商家故意违约、违法,处理起来也相对简单得多。