“帕金森定理”是什么？

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，一、帕金森定律又称官场病、组织麻痹病、大企业病，应用于管理学，心理学，适用领域范围政府，企业，是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。 帕金森得出结论:在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为"金字塔上升"现象。二、作用意义1.帕金森定律是时间管理中的一个概念。2.帕金森定律表明:只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。3.帕金森定律是帕金森为揭露和嘲讽英国政治社会制度中官僚主义组织结构的弊端而提出的。4.帕金森定律是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。三、警示作用帕金森定律说明这样一个道理:不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗杂便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。四、借鉴意义帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发的人浮于事、效率低下的"官场传染病"。英国历史学家和作家诺斯古德·帕金森对英国社会政治制度的无情嘲弄，使得"帕金森定律"在世界上广为流传，许多人把它当作官僚主义的代名词。“墨菲定律”、“帕金森定理”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。

英国历史学博士诺斯古德·帕金森曾经致力于研究官僚体系为什么会越来越臃肿，按照他调研的数据显示，英国海军部人员在1914年皇家海军官兵146万人，而基地的行政官员、办事员3249人，到1928年，官兵降为10万人，但基地的行政官员、办事员却增加到4558人，增加40%。他的破题从一个换位思考的假设开始，假设有一位行政官员A君因为种种原因，感到工作很累很忙，这时会有三条出路：A. 正视自己的不胜任，申请退职，把工作让给能干的人；B. 让一位能干的人来协助自己的工作；C. 任用1-2个水平比自己低一些的人来当助手；当然，没有人愿意承认自己的不胜任，更加难以接受看着一个能力比自己强的人逐渐挤掉自己的岗位，因此，这位官员会选择第三条路，尽量争取编制，找比他级别和能力都低的1-2个人当自己的助手，把自己的工作分成两份，自己掌握全面。这两个人还要互相制约，不能和自己竞争。按此类推，当其中一名下属也面临不胜任的情况，也会选择配助手的方式，于是一个人的工作就变成好几个人干，A 君的地位也随之抬高。当然，多个人会给彼此制造许多工作，比如一份文件需要多个人共同起草圈阅，每个人的意见都要考虑、平衡，绝不能敷衍塞责，下属们产生了矛盾，A君要想方设法解决；升级调任、会议出差、恋爱插足、工资住房、培养接班人……哪一项不需要认真研究，工作愈来愈忙，甚至马上又要增编了……这段描述诞生于1957年，是二十世纪重要的发现之一，称为“帕金森定理”，也是诠释官僚主义的经典理论，在今天我们聊到的企业职能部门管理的话题中，或多或少还会有这个情况，拿出来备忘一下。以上是我在知乎上看到的一篇文章上写的，文章标题为 职能部门的人怎么越来越多？网址是https://zhuanlan.zhihu.com/p/146107142，是文章的总结部分，前面重点分析了职能部门的管理现状，职能部门为何人数会越来越多，做了很深入的总结与分析，切合企业运营管理实际情况，应该会有很大的启发和指导意义