A公司招聘广告载：“招聘程序员，......一经录用将派往国外培训一年”。

1.具有法律效力的是双方签订的劳动合同，而广告本身不具备法律约束力，双方应严格执行合同。2.范某的英语等级证书不是签订合同的唯一因素，也不是主要因素，真正的录取的根据是作为程序员的资质和业务能力。结论：签订合同之前，双方都应严格审核合同文本，并相互查验对方的资质。因为各自的失误或疏忽，并不影响合同的有效性。