厂里生意不好工人要求涨工资不涨就不干了离职后要求赔偿怎么办

员工自己主动离职，不符合下属条件的，没有任何赔偿或补偿：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。正如楼上所说，如果不满足涨工资就离职主张补偿，谁敢开公司？