那么甲方在实习考核期间辞退乙方用不用支付工资

合同上不是写明 按实际工作量支付工资吗 所以 肯定应该是有工资的 但按工作量支付酬金是有问题的 如果员工力所不逮 虽然很努力地工作 但完成工作量很少 如果按实际工作量支付报酬 可能很少 所以 不能简单都按实际工作量来支付 至少要不低于本地区的最低工资 其次 甲方也要有确切的证据证明员工确实不胜任岗位要求 否则 就属于违法解约 甲方需要承担相应的法律责任