劳动者没有提前三十天提出离职，不需要承担经济补偿金，这个如何答辩呢

用户提问 |浏览1134次

收藏|2021/06/21 21:07

满意回答

检举 |2021/06/21 21:38

你就直接申请仲裁，要求公司支付双倍工资，然后再协商一下金额，这就容易很多。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

匿名

秀才 | 采纳率100% | 回答于 2021/06/21 21:38

其他回答(2)

其他

自己辞职是不需要支付经济补偿金的。但如何答辩要看具体的案件，别人连怎么诉都不懂的怎么答辩啊不懂就请个律师啊。这么具体的问题别人怎么回答您。就像您说如何造好汽车一样，别人没办法给您具体的答案啊。
评论(0)
回答于 2021/06/21 22:04
- 加载中...
其他

按劳动合同法规定劳动者即便提前30天提出辞职离职时单位也不需要支付经济补偿金的至于未签劳动合同未缴社保则是两码事如果劳动者提出辞职的理由是单位未签劳动合同未缴社保金那么即便是自动辞职单位也需要支付经济补偿并且要补缴社保金等但如果不是以此为理由辞职那么单位还是无需支付经济补偿但应当补缴社保金可能还需要支付未签劳动合同的双倍工资
评论(0)
回答于 2021/06/21 21:52
- 加载中...