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2021/06/21 21:38
你就直接申请仲裁，要求公司支付双倍工资，然后再协商一下金额，这就容易很多。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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自己辞职是不需要支付经济补偿金的。但如何答辩要看具体的案件，别人连怎么诉都不懂的怎么答辩啊不懂就请个律师啊。这么具体的问题别人怎么回答您。就像您说如何造好汽车一样，别人没办法给您具体的答案啊。回答于 2021/06/21 22:04按劳动合同法规定 劳动者即便提前30天提出辞职 离职时 单位也不需要支付经济补偿金的 至于未签劳动合同 未缴社保 则是两码事 如果劳动者提出辞职的理由是单位未签劳动合同 未缴社保金 那么即便是自动辞职 单位也需要支付经济补偿 并且要补缴社保金等 但如果不是以此为理由辞职 那么单位还是无需支付经济补偿 但应当补缴社保金 可能还需要支付未签劳动合同的双倍工资回答于 2021/06/21 21:520人关注该问题
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