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2021/06/25 21:26
您好，很高兴回答您的问题，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资是按照全年计算的，大小周工作制单位是违法的，劳动法规定每周至少休息一天，如果按照每周休息一天计算，全年是52天，加节假日11天，一共是63天，全年工作日是365-63=302天，月工作日是302÷12=25.17天，月工资5000元，日工资是5000÷25.17=198.65元，你到14日，上班了8天，休息了6天，所有休息日都休息或调休了，所以只能按照8天计算，应发工资198.65×8=1589.2元。回答于 2021/06/25 21:46
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