满意回答
2021/07/06 21:43
处理这样的事情，无非是三种情况：放人、不放人、既不说放也不说不放。 比较好的做法应该是：了解情况、改进工作，真心要走的就让他走吧！人是国家的人、社会的人，留得住人你留不住心，来去自由。 供参考。
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匿名
其他回答(4)
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其他了解原因，解决其后顾之忧，真诚挽留。如果都无法留住，也就是所谓的人各有志而已。回答于 2021/07/06 22:53
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其他应该多次的挽留。但是，如果这个老师的的确确因为实际情况需要调走的，作为副校长应该给这个老师绿灯。勉强的挽留同样会影响工作的。回答于 2021/07/06 22:38
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其他该祝福她有更好的前程。毕竟每个人都有自己认为的好，也有自己不愿言表的隐情，相信是金子总会发光，这样也显得你大度，以后再见面也会是朋友回答于 2021/07/06 22:23
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其他1,诚意挽留,耐心说服;2,与校领导研究,在优秀老师的工薪待遇,职称,住房,家庭困难等方面予以优先或照顾;3,引起对人才流失方面工作的重视.优秀老师调离,可能会引起老师的思想波动.4,开欢送会,备份礼物,感谢老师多年前来, 在教书育人工作中为学校做出的贡献,让老师走的体面,愉快.回答于 2021/07/06 22:10
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