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2021/07/13 21:23
一、工资的计算形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。二、薪资构成。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。三、工资内容包括哪些。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。扩展资料在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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工资算到12号，12号办的离职手续，9号没上班这几天如果员工没有来工作可以算旷工，回答于 2021/07/13 22:33此种情况，9号可以，12号也可以，重在协商，双方认可，若12日，可考虑这几天的基本工资，还可考虑其没来正常工作，可能有惩罚措施，还可按请假处理，这几天有无工资难说。因工资发放也有若干情况，有的请假可能工资就非常少了，不服从工作安排可能也有处罚措施。回答于 2021/07/13 22:26如果劳动者离职，一般工资计算到前一天，当日没有实际工作，也就没有工资，因此，是不能计算的。 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。回答于 2021/07/13 21:570人关注该问题+1
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