是否彼此认同:合伙人之间有共同的价值观和认同感,能保证在未来创业过程中如果遇到问题,可以一起坚定地克服苦难。价值观趋同衍生出的包容和信任有利于稳固合作关系。是否彼此互补:所谓互补,可以概括为能力互补和性格互补。能力互补是找合伙人的主要目的,合伙人能通过自己的资源和经验来弥补初创者的短板。另外,合伙人最好能和初创者性格互补。是否具有风险承受能力:这种承受能力一方面是心理上的,当公司的发展遇到困境时,有没有决心解决问题?另一方面,风险承受力指的是实际的资源和能力,即能不能帮助公司渡过难关?了解合伙人喜欢什么、不喜欢什么,不仅可以明确合伙人是否与公司相匹配,还可以及时采取相应措施来防止他产生不满情绪、产生跳槽的想法。合伙人是否了解公司所在行业?