三个月试用期，有劳动合同，两个月左右老板告诉我不适合，我要怎么争取最大权益？20

大哭？淡定，也许事情没那么严重！首先镇定下来，接着听听实习僧今天给你的几条小建议吧~一、分析语境分析语境是首要，要知道leader不会无缘无故说出这句话，找出背后的原因很关键。是因为你的工作总是没有结果产出？还是因为你的态度有不端正？又或者因为你在当下某件事上表达出来的情绪不对？还是说leader其实是在尝试和你进行沟通？每一种不同的语境，都对应着不同的解决方案，所以此时，找出原因才能做出下一步的正确反应。二、根据语境找对策在给出对策以前，你自己也需要真的想想是否真的喜欢这份工作，如果确实不喜欢，leader的这句话或许是个台阶；而如果只是一场误会，其实你可以从以下几点尝试对leader的提问做出反应：①主动分析自身原因：看到底是哪里没有做好，或者是什么原因造成情绪不好的外漏；②积极询问leader：如果是因为事情没有做好，那么可以私下委婉询问leader并表达自己并不是不喜欢这份工作，请求leader指出自己的问题；如果是因为不喜欢这份工作，那么可以向leader表达，寻求转岗或者其他解决方案；③及时调整策略：针对不好的地方或者是自己的情绪表达要及时调整，并且让leader看到你在改变。三、问题解决后，你还得注意和leader合理的相处其实在刚讲的以上两点已经能解决上面的问题，但是为了你更顺更长远的职场路，实习僧还想给你几个tips：①以结果为导向：明确自己实习的目标和阶段性结果，努力完成结果；②阶段性汇报与寻求帮助：在自己实习过程中，阶段性向leader汇报，并且遇到业务上的问题，要及时寻求帮助；③与leader表达自己的想法：时不时找个时间，可以和leader沟通自己实习的感受，遇到的问题。leader毕竟是过来人，可以给到你很多职场经验；④管理自己的情绪：职场是一个很特殊的环境，我们要求每个人都要所谓的职场素养，因此大家要有意识培养自己的职场素养很重要。希望各位小伙伴珍惜并认真对待每一份工作，遇到困难不要害怕，实习僧祝你早日实现自己的职业目标！