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因受到同事刁难，忍无可忍，与同事发生肢体冲突，随即被口头通知被公司解除劳动合同且无赔偿。

社会民生

360U869442083 |浏览741次

收藏|2021/11/13 06:53

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检举 |2021/11/13 07:07

1.有这个嫌疑；2.解除劳动合同应该是书面文件

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秀才 | 采纳率100% | 回答于 2021/11/13 07:07

其他回答(1)

Jobs_上

要看具体情况，比如公司规章制度、劳动合同是否有打架开除之类的，如果没有明显违反，公司很有可能是违法解除，可以要求公司赔偿。
评论(0)
回答于 2021/11/13 07:34
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