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社会民生
因受到同事刁难,忍无可忍,与同事发生肢体冲突,随即被口头通知被公司解除劳动合同且无赔偿。
用户提问
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浏览767次
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2021/11/13 06:53
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检举
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2021/11/13 07:07
1.有这个嫌疑;2.解除劳动合同应该是书面文件
评论(0)
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匿名
秀才
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采纳率100%
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回答于 2021/11/13 07:07
其他回答(1)
其他
要看具体情况,比如公司规章制度、劳动合同是否有打架开除之类的,如果没有明显违反,公司很有可能是违法解除,可以要求公司赔偿。
评论(0)
回答于 2021/11/13 07:34
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