没有跟公司签订劳动合同，试用期内公司以经常迟到为由辞退，请问有补偿吗？

试用期内辞退是没有经济补偿的 但单位以经常迟到为由辞退 理由不充分 是否有相应的规章制度 如果没有规章制度 单位的辞退及时违法解约 同时 入职了多长时间 没有签订劳动合同 如果是入职一个月 可以说来不及签订劳动合同 辞退也是不需要支付经济补偿的 但如果超过一个月 因为单位原因未签劳动合同 就属于违反劳动法律法规的行为 可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资 由于未签劳动合同 或者只签订试用期合同 那么试用期就不存在 如果单位按试用期工资标准发工资 还可以要求单位补足工资

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然你11年没有签订劳动合同，这个没有关系了。公司以经常迟到辞退我。过错方在于你：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 以上结论：没有补偿。在本公司已经工作了11年，你也是公司的老员工了，常常迟到，对新员工来说，是个非常不好的榜样。

没有跟公司签订劳动合同，试用期内公司以经常迟到为由辞退，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在试用期内经常迟到，可以认为不符合录用条件，同时也是严重违反用人单位的规章制度，单位可以随时解除合同，没有经济补偿。