劳动合同解除协议书中，未结算的工资，支付日期提前了一年，有什么说法

工资都没有结算 支付怎么提前呢 如果承认了工资支付 就意味着工资已经结清 那么工资就可能被克扣 其二 如果是以单位未及时支付工资为由解除劳动合同 员工有权要求单位支付经济补偿 但如果协议中注明工资已经支付 那么辞职的理由就不成立了 虽然仍然可以辞职 但就无法要求单位支付经济补偿了 所以 任何东西都要实事求是 虚假的提前延后都可能会成为被侵权的理由