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2022/01/04 11:29
这种情况需要用人单位提供劳动合同，如果用人单位拒绝提供，则属于该单位非法用工，但仍然算存在事实劳动合同（可凭工资条、考勤、劳保用品领用记录等作为举证材料），不影响劳动仲裁结果。
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其他回答(2)
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其他只能应诉，并马上整改！可以尝试与员工进行调解，因为仲裁、包括后面不服仲裁提起诉讼对双方来说都耗时耗力，如果好好与员工沟通。员工也会考虑这些因素。可能会降低赔偿期望。公司也可以少赔点，大家省时省事把事情处理了。回答于 2022/01/04 12:26
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其他如果公司拒绝，你就不要承认同公司签订了劳动合同。这样，公司违法，需要付给你双倍的赔偿金。如果公司不愿意赔偿，那公司就只有拿出合同来证明签订过合同的。而且，公司很奇怪，合同应该是一式几份的，甲乙双方都应该各持有一份，你应该在签订合同时自己就要保管一份的。回答于 2022/01/04 11:55
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