去劳动局把公司举报了,现在以领导对我还不错,跟我打感情牌,我应该怎么做

灬时间煮_雨灬 |浏览759次
收藏|2022/01/16 11:34

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2022/01/16 11:43

一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

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其他回答(4)
  • 现任领导这样做是正确的!!你的举报等于是在帮助企业完善管理程序,提高了公司依法管理企业的能力,也是规避企业劳动风险能力的一种提升。你没有做错什么,相反是做对了。所以,现任领导肯定你的做法,于公于私都是正确的。
    回答于 2022/01/16 12:56
  • 1.你依法维权没有错;2.你应该继续保持良好的工作状态;
    回答于 2022/01/16 12:37
  • 是啊!当你拿起法律的武器去维护自身的合法权益时,就应该想好了后面的“故事”。因此,希望你打完这场官司之后,尽快找借口离开这家公司,千万别心存侥幸,坚决预防打击报复的事发生。
    回答于 2022/01/16 12:25
  • 若题主的确是“出以公心”,为公司是正常发展考虑,举报公司“不合理、不合法”的事项,这样的行为是应当肯定的,也是题主现在的领导之所以“对你还不错”的主要原因所在。题主应当认真的注意,你所“举报”的“事项”是否“有明显的改观”,若的确存在较明显的“改观或合理的解决”,说明了题主的领导还是较好的领导,知错必改的,值得信赖的;否则,若长时间的没有多大的变化,哪怕自己的领导如何“口头交好”,也是不可信的,题主就应当考虑尽早离开为妥的。用法律武器维护自己的合法权益肯定是没错的,但审时度势也是一个人应当注意的情况。
    回答于 2022/01/16 11:54
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