如果一个部门所有的台账资料、大小报表以及每个星期的加班和频繁的用印申请都交给一个老实人做，

如果老实人确实需要这个工作，需要养家糊口，老实人会忍气吞声；但如果长期如此，物极必反，“兔子急了会咬人”，“蔫人出豹子”，把老实人惹急了的时候，可能是要出大事的时候，古人说：欺侮老实人，没有好下场。

不管承办工作的员工是否“老实”，上级向下属布置工作以后，应当进行监督、检查、考核，形成制约机制。题主所述，让人感到这个老实人上级的水平很低，具体表现：一是把“所有的台账资料、大小报表以及每个星期的加班和频繁的用印申请都交给一个老实人做”，有欺负老实人之嫌；二是“时间长了这个老实人对待工作会不会推掉和消极怠工”，表明没有监督、检查、考核，是一种甩手不管的态度，有懒政、惰政之嫌。只有建立健全规章制度，工作有布置、有检查、有考核、有奖惩，才能有效避免消极怠工的发生。