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2022/07/15 21:31
根据法律规定，合同中关于“没有干满一个月赔违约金”的条款是无效条款，不发生效力。不论是因为你的原因还是因为单位原因，未干满一个月解除劳动合同的，都不需要赔违约金。
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法律分析：劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。在试用期需要提前三天提出离职，正常离职的不需要赔违约金，如果合同中有写且是合法的，那么就要按照合同进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。回答于 2022/07/15 22:37根据你的描述赔付违约金不属于劳动法规定的内容，不当然对你和单位发生法律效力。个人见解是不需要支付违约金的，如果有疑问可以来电：15689063558回答于 2022/07/15 22:230人关注该问题+1
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