原公司深圳机加部搬迁到东莞,在东莞分公司上班,东莞分公司也拆迁了 有没有得赔偿

原公司深圳机加部搬迁到东莞，东莞分公司也面临拆迁，员工们对此感到担忧。搬迁和拆迁是否会导致员工获得赔偿？本文将对此进行探讨。

我们需要明确搬迁和拆迁的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因搬迁、拆迁等原因导致劳动合同无法履行的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

关于搬迁和拆迁的赔偿问题，主要涉及以下几个方面：一是搬迁费用，包括搬迁期间的住宿、交通、生活补助等；二是拆迁补偿，包括房屋、设备、设施等财产的补偿；三是经济补偿，根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。

对于深圳机加部搬迁到东莞的情况，员工们可以要求公司支付搬迁费用和经济补偿。具体金额需要根据员工的工作年限、工资水平以及公司搬迁的具体情况来确定。

至于东莞分公司拆迁，员工们同样可以要求公司支付拆迁补偿。拆迁补偿主要包括房屋、设备、设施等财产的补偿，以及因拆迁给员工带来的生活不便而产生的临时安置费用。

需要注意的是，员工在要求赔偿时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

员工在原公司深圳机加部搬迁到东莞，东莞分公司拆迁的情况下，有权要求公司支付搬迁费用、拆迁补偿和经济补偿。在维护自身权益的过程中，员工应依法行事，积极与公司沟通协商，确保自身合法权益得到保障。