试用期被无故辞退 员工如何维权

试用期被无故辞退是许多员工面临的问题，这不仅影响了员工的职业发展，也给他们的心理带来了巨大的压力。面对这种情况，员工应该如何维权呢？以下是一些建议。

员工应当收集和保留相关证据。这包括劳动合同、工作记录、工资条、工作表现评价等。这些证据有助于证明员工在试用期内的工作表现和公司辞退员工的原因。

员工可以向公司提出书面异议。在异议书中，详细说明辞退的原因、自己的工作表现以及公司违反劳动法的行为。要求公司给出合理的解释和补偿。

如果公司不予理睬，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据相关法律法规，对公司的违法行为进行调查，并要求公司给予员工相应的补偿。

员工还可以寻求法律援助。在律师的帮助下，通过法律途径维护自己的权益。律师会根据案件的具体情况，制定相应的维权策略。

在维权过程中，员工要保持冷静，不要情绪化。要了解自己的权益，明确维权目标。以下是一些具体的维权步骤：

1. 收集证据：整理好与工作相关的所有材料。

2. 提出异议：向公司提出书面异议，要求公司给出解释。

3. 投诉劳动监察大队：如果公司不予理睬，向当地劳动监察大队投诉。

4. 寻求法律援助：在律师的帮助下，通过法律途径维护自己的权益。

试用期被无故辞退的员工，要勇敢地维护自己的合法权益。通过收集证据、提出异议、投诉劳动监察大队和寻求法律援助等途径，为自己争取应有的权益。