1985至1992劳动关系怎么确认 用什么法律

1985年至1992年是我国劳动关系发展的关键时期，这一时期劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规。随着改革开放的深入推进，我国劳动关系发生了深刻变化，劳动关系的确认成为维护劳动者权益和社会稳定的重要环节。

在这一时期，劳动关系的确认主要遵循以下原则：一是劳动合同原则，即劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；二是平等自愿原则，即劳动关系双方在签订劳动合同时应当平等协商，自愿达成一致；三是协商一致原则，即劳动关系双方在发生劳动争议时，应当通过协商解决。

在法律层面，1985年至1992年劳动关系确认的法律依据主要包括以下几部法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等。这些法律明确了劳动关系的性质、内容、程序和法律责任，为劳动关系确认提供了法律保障。

在实际操作中，劳动关系的确认主要分为以下几个步骤：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者与用人单位依法参加社会保险，享受社会保险待遇；劳动者与用人单位依法参加劳动争议仲裁，维护自身合法权益。通过这些步骤，确保了劳动关系的合法性和稳定性。

1985年至1992年劳动关系确认的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，通过劳动合同、社会保险、劳动争议仲裁等途径，保障了劳动者和用人单位的合法权益，促进了我国劳动关系的和谐稳定发展。