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2019/05/06 05:26
可以哦 不过员工是因为父亲生病 估计当时比较着急，公司可以人性化的先处理一下，可以主动去联系员工 如果员工一直没有回应的话 那就按自离处理好了
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匿名
其他回答(5)
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其他根据规定可以，但是考虑其他因素可以酌情处理。回答于 2019/05/06 06:59
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其他原则上是可以的，但是规定外还是有人情的，并且事出有因，可以酌情处理回答于 2019/05/06 06:52
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其他特殊情况应按特殊处理，谁的父亲都有生病的时候，公司应当体现人文关怀回答于 2019/05/06 06:38
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其他你首先应向公司领导说明情况，做出自我检讨，求得公司的谅解和人性化的处理。回答于 2019/05/06 06:17
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其他按照公司的规章制度旷工处理。回答于 2019/05/06 05:50
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