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2019/07/08 07:25
这里有两个关键词：合同、裁员。若合同明确了具体岗位，那么你是有权选择离职的，且可理解为公司裁员，你可申诉赔偿；反之你应当服从公司岗位调动，不宜定为公司裁员，更谈不上赔偿了。
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匿名
其他回答(6)
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其他按照正常的话 是有的 但是就怕无赖回答于 2019/07/08 08:52
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其他可以去劳动部门咨询一下。回答于 2019/07/08 08:22
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其他这个得看你和你公司怎么谈了！回答于 2019/07/08 08:10
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其他私人企业主要看老板的人品。他提供了其他岗位是你不愿意而离职。因此，可以给予你一定补偿而不是赔偿，也可以不给予。回答于 2019/07/08 07:56
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其他如果是你提交辞职单的话是没有的回答于 2019/07/08 07:46
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其他会有适当的补偿金！回答于 2019/07/08 07:35
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