员工受伤停工几天就是有几天的工作日损失吗

员工工作期间受伤休息时间由劳委会根据伤情认定，作出停职留薪期，这段工可以休息

只要确认是工伤就有误工费。不够误工费不是按你一天能赚多少钱来算·而是有标准的。

在工作时受伤按工伤办理，如不是工伤就不可以

1.这时显而易见的；这是直接损失；2.除了直接损失，还有间接损失。

这个要看是不是因公受伤

是的，都按正常工作日来算的

工伤职工停工留薪期的工资是按照月薪发放的，并不是按照住院或者出院之后的休息时间一天但一个工作日。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也不是这个是有国家规定的。

员工受伤是属工伤或非工伤两类，工伤由企事业负责医药费、公休。非工伤由本人自行负责。