微信上给领导提出离职，算不算书面离职

在法律层面来说，目前应该没有明确的规定——建议咨询相关专业律师为好.........

肯定是不能算的啦，一定要有书面材料啊。你说呢。

1、劳动者自己要求辞职是没有工龄补贴的。2、在微信上向领导提出辞职，而且领导作了回复，应视为书面辞职报告。3、劳动者在合同期内正常上班，单位不应停缴养老保险金。可以通过人社局令公司补缴。4、外来人员从业保险属于失业保险，不是养老保险。

1.“微信提出离职”，不算“正式离职”。《劳动法》《劳动合同法》都规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。2.只要是解除劳动合同，并且不是劳动者因为过错被辞退的，都可以要求经济补偿。3.可以要求用人单位补缴社会保险，但你也需补缴属于你个人应该缴纳的部分。4.“外来人员从业保险”，不知道是何险种，但绝不在与劳动关系直接相关的《中华人民共和国社会保险法》规定的保险种类（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）之内，也就是不属于”养老保险“。

一般是要写正式的书面的离职报告

这个当然不算啊要以书面报告形式才行啊