劳动仲裁结果日期

应该是公历天数。

感觉应该是15个工作日

法律上的期限是指15个工作日，结束日期遇法定节假日顺延

保险起见，你就权当两个星期

这个都是有具体的法律规定的

不是工作日，是15个自然日，就是十五天，两周多一天。

越快越好，领导看到材料可能都两个月都不止了。建议采用律师函加挂号信的方式上诉，否则很有可能被赖掉，领导说没收到。这里的领导，指的不是单位领导，是有关部门的领导。

带有执法部门裁决书、执行书基本上是15个工作日。

劳动仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。　　仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效。　　诉讼时效：不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的时效为15天。——期间包括法定期间和人民法院指定的期间。劳动仲裁十五天上诉期就属于法定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。十五天上诉期届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。