员工没有提供身份证单位没有办五险一金长达10个月，违反劳动法了没有

一、根据《劳动法》规定，签订劳动合同后，用人单位就要给员工缴纳五险一金，但个人提交身份证件是员工应该配合的一个必要条件，也是个人方唯一的条件，如果单位已经告知员工（这一点我想单位人事部门一般不会犯错），员工长达10个月没有提供身份证件，在一定意义上来说，是员工违法在先或者说员工自行放弃了这个权利。二、单位想给办也办不了，身份证是建账的必须条件，身份证号是社保账户的唯一代码。单位表示不补交，除过个人方原因外，它也有很多风险，如补交的财务问题（仅举例养老金一项，个人一般交8－11%，单位要贴19－21%，一次性出现10个月的补交，财务处理是很麻烦的，如在跨了年度，那更是难于处理。），社保部分的处罚问题等等。三、要补交也不是不行，但首先你要真诚地承认错误，不要想着什么单位违反劳动法的事，态度端正后，与单位好好沟通，单位谅解后需要领导和人事、财务等部门配合，才能给你办理相应补交事宜。话不用说的太深，希望你看明白了意思。