请问，发型师应聘应该问些什么？

不要一来就问他的学历，理发和学历没关系，要问他以前有没有干过这行，如果干过你再问是发型中哪方面比较拿手，根据实际情况录用，然后再看一下他卫生情况，理发如果别人看见理发师不讲究卫生，那么你的店也没多少人来。如果这几样都差不多就可以问他薪金问题，如果满意这人就可以录用了。如果来应聘的没经验，但他刚兴趣，你可以让他在店里当几天学徒，如果他很认真那就让他留在店里继续干，如果他在学习过程中懒洋洋的就可以叫他走了。希望对你有帮助。如果有什么商业问题可以来问我，我一定能帮到你。

不好意思，我不知道你的本意和提问是否是一致？因为在招聘、应聘中，是双方互相选择对方的一个过程，不能仅仅理解为，只是招聘方选择应聘者。故在此过程中实际双方都可以提出一些问题，并不是单方提问，只是提问的角度、侧重点不同罢了。现简要对你提问作答（没考虑你的本意，因无法得知，请见谅！）。首先应询问招聘方对待相关法律、法规态度。这有助了解经营及管理合规性，也有利自己合法权益得到保障。其次可询问招聘方发展方面考虑。从中可以知悉自己有无发展空间、机会，这对你决定是否在该处供职挺重要。再次应询问招聘方文化建设情况。如服务理念、团队意识、员工福利等。从中可以判断其有无良好文化氛围。等等。值得强调的是，提问事前应充分准备，突出你最关注的方面；语气要友好，最好用尊称，态度要诚恳；问题要简短，指向明确，数量不宜多，有三、五问即可；凡是招聘信息已有的，不宜在提出，最多让对方确认一下。