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行政一天工作九个小时，没有加班费，做六休一是否违反劳动法

社会民生

360U3164781656 |浏览1034次

收藏|2019/09/28 21:27

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检举 |2019/09/28 21:54

根据《劳动法》36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们单位肯定违反劳动法。可以根据44条规定，要求单位支付超出时间不少于150%的报酬。

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书生 | 采纳率100% | 回答于 2019/09/28 21:54

其他回答(5)

玉兔田

按照严格的规定，这是违反《劳动法》的。但是，现在有的党政机关明里暗里在宣扬所谓的“5＋2“”白＋黑”工作法，为达到一些既定的目标，不惜牺牲党员干部的休息时间，成为了一种常态，没有任何的报酬，还名其曰：党员先锋、岗位奉献。其实是违反《劳动法》的。
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回答于 2019/09/28 23:14
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有脑就

地方人社部门“公务员不适用于劳动法”是谬论！！！你说的行政岗位工作人员，无论是公务员还是工勤人员，只要违背了劳动法的相关条款就属于违法。
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回答于 2019/09/28 22:54
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花无缺

可以要求加班费呀
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回答于 2019/09/28 22:38
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大马骑

公务员不适用劳动法
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回答于 2019/09/28 22:25
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寒冰流

您好：肯定的。超时付出应该有对应的收入的。
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回答于 2019/09/28 22:15
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