劳动合同问题

用户提问 |浏览888次

收藏|2019/10/08 07:59

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检举 |2019/10/08 08:08

你没有说清楚新老公司是什么关系如果只是老公司关闭新公司接收老公司员工那么你应该是与老公司解除劳动合同老公司按一年工龄一个月工资的标准支付相当于12个月工资的经济补偿然后再与新公司签订新的劳动合同重新计算本单位连续工龄还有一种办法是直接与新公司签订劳动合同并在劳动合同中明确承认老公司的工龄也就是说你在新公司一开始的连续工龄就是12年老公司就不再支付经济补偿金

匿名

会元 | 采纳率100% | 回答于 2019/10/08 08:08

其他回答(2)

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你好，单位提出解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿金等相关费用的，建议不要盲目签订文件，以免留下对您不利的证据。可以请律师帮助协调处理。
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回答于 2019/10/08 08:34
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劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你在公司干了12年，应该是已签订了无固定期限的劳动合同了，应该由新公司继续履行，不能解除劳动合同，更不能自愿解除，公司解除是有经济补偿的，自愿解除是什么也没有的，所以不能签的。
评论(0)
回答于 2019/10/08 08:19
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