没解冻就不可以取钱发工资。法院依据民事诉讼法的相关规定对被执行人的银行账户采取冻结执行措施,如果并无法定排除解除冻结的事由,则实际无法完成解除冻结的操作。依据执行相关法律法规,该事由(发工资)并不能成为排除强制执行的合法事由。不少人误认为,公司的工资账户涉及劳动者的基本权益,因此不能随意采取强制措施。此观点忽略了法院依法采取的账户冻结措施依据的是民事诉讼法关于强制执行的相关规定,劳动者的基本权益虽然需要维护,被执行人外部债权人的合法权益同样需要维护。而两种权益相衡量,前者的权益在账户被冻结后并不必然受到损害,后者是在权益已经受到损害后才启动了司法程序申请获得救济。即便劳动者的工资权益因此受到损害,其权益受到损害的直接原因也并非用人单位的工资账户的被冻结,而是用人单位因自身原因未能依法向劳动者支付工资。在程序上,劳动者依然可以通过劳动仲裁及诉讼程序获得法律救济。