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2021/11/23 21:43
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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俗话说：县官不如现管！题主的情况可去当地的社区，开出相关的“黄码居家隔离的证明”，提供给单位，至于能否“顶用”，则取决于单位如何看待和执行“疫情期间的相关规定和要求”了。回答于 2021/11/23 22:34单位让写，就写一个补假条，可到社区开一个因健康码显示黄码，按要求在家隔离１４天的证明，把证明和假条一同交到单位，让单位按上级规定对你所休假予以正常安排。回答于 2021/11/23 22:100人关注该问题
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