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2021/11/24 21:37
按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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辞职只需要告知，并不需要批准。只要您按照规定的要求，提前提出辞职申请，到时间就可以办理离职手续。如果是急辞是您违反规定在先，工厂是可以扣除相应的工资作为补偿的。如果工厂不给您办理相关手续，可以申请劳动争议仲裁。回答于 2021/11/24 22:17学生在厂里 最多算实习 只有实习津贴 哪来的工资 而且 学生实习要么是学校组织安排 要么是学生自己找地方 跟劳务中介完全没有关系 实习期间学校要考试 自然应当服从学校的安排 提前结束实习 不存在辞职 自离的问题 也不需要厂里的批准 问题在于你们到厂里工作到底属于什么性质 学校是否知情 劳务公司在其中又是什么角色 劳动报酬是谁发放 什么标准 这些问题都应该搞清楚 以便维权 如果没有收到应得的报酬 可以向学校反映 向工厂所在地劳动监察部门投诉 向劳务公司所在地市场监督部门举报回答于 2021/11/24 22:070人关注该问题
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