厂急辞不批

用户提问 |浏览383次

收藏|2021/11/24 21:07

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检举 |2021/11/24 21:37

按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。　　　《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

匿名

书生 | 采纳率100% | 回答于 2021/11/24 21:37

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辞职只需要告知，并不需要批准。只要您按照规定的要求，提前提出辞职申请，到时间就可以办理离职手续。如果是急辞是您违反规定在先，工厂是可以扣除相应的工资作为补偿的。如果工厂不给您办理相关手续，可以申请劳动争议仲裁。
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回答于 2021/11/24 22:17
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学生在厂里最多算实习只有实习津贴哪来的工资而且学生实习要么是学校组织安排要么是学生自己找地方跟劳务中介完全没有关系实习期间学校要考试自然应当服从学校的安排提前结束实习不存在辞职自离的问题也不需要厂里的批准问题在于你们到厂里工作到底属于什么性质学校是否知情劳务公司在其中又是什么角色劳动报酬是谁发放什么标准这些问题都应该搞清楚以便维权如果没有收到应得的报酬可以向学校反映向工厂所在地劳动监察部门投诉向劳务公司所在地市场监督部门举报
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回答于 2021/11/24 22:07
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