计划用工条件下减少劳动力需要审批吗？

题主的“问题”要看是在怎样的“条件”下谈论问题的。若是一个小公司，老板直接说了算的，虽的确有“计划用工”的“说法条件”，但这样的“计划用工条件的约束性”是不强的，老板或单位负责人随时可以根据具体情况来调整“用工劳动力”的。若是在某个非常大的工程中，相关的“用工计划”被严格的限定在特定的条件下才能够发生较大的变化，用工费用也是在相关的“用工合同”中被约定，非特殊情况则不予调整。在这样的情况下“计划用工”就具有了明显的“约束性”，不但约束“佣工单位”，同时也约束了相关各方，在这样的“计划用工条件下”，无论是增加，或是减少用工劳动力的调整，都必须严格的通过各级“审批”才行的，否则就存在明显的“违反合同约定”的问题，有时甚至会因此而“承担法律责任”的。题主由于没有介绍是怎样的“计划用工条件”，因此，该如何处理，可参考上述情况自我酌情处理即可。