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2022/04/01 21:37
首先，是工伤认定问题，认定单位职工是否属于应公死亡；如果是工伤，按照工伤条例赔偿，由工伤保险金支付；不是工伤就不赔咯。其次，单位对非应公死亡的赔偿（人道主义赔偿），死者的情况和家属的情况来协商补偿。再次，抚恤金则按照国家的统一标准来补偿，（工龄、工资、当地生活水平，上年统筹工资，需要抚养、扶养的人数多少）。
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匿名
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其他原则上不负责任。但如果在上下班的路上，或者履行工作职责，公司还是需要负责任的。回答于 2022/04/01 22:01
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