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2022/04/05 23:34
这个意思挺简单！一是既然你已经提交辞职报告，说明离开的心意已决，在多谈什么也没有实际意义，现在剩下的事就是完成你应该完成的事，即站好最一班岗，交接好工作。二是在这样情况下，你肯定也不会在站在公司角度，来考虑公司发展问题，提合理化建议了，因此一些涉及日常工作事务的上的事，老板也没必要来直接找你了解。三是至于年终奖问题，那肯定应该依法依规来处理才对，你对此也不要过于纠结，如损害了你合法权益，你完全可以通过法律程序来维权，只是这样要稍稍麻烦一些。四是从这件事上，可以看出你处理问题方式考虑不周全，为何不待到一个考核年度结束时，在提辞职问题呢？这样一来，你纠结的年终奖问题不是就不存在了吗？
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很正常 因为你要离职 老板就不把你当员工 有事也不直接与你谈 说明老板还是心中有气的 但与是否有年终奖无关 因为年终奖发放是企业行为 如果公司原来就有规定 员工自己离职 不发年终奖 你也没有办法 但如果相关的规章制度中 规定按工作时间计发年终奖的 届时老板不发年终奖 你可以据此向单位所在地的劳动监察部门投诉 或者申请劳动争议仲裁 维护自己的合法权益回答于 2022/04/06 00:58年终奖的事不好说了。可以明确的是，老板已经对你心怀芥蒂了，你就是想回头，他也不会再用你了。走吧，事情已经弄成这样，再呆下去自己也尴尬，年终奖的事，尽快与老板单独好好谈谈，让他人转（传）话的话，很有可能中间会出现纰漏，拿得到与否就未知了。回答于 2022/04/06 00:35自己主动申请离职是很不划算的，聪明的人就是想法让老板辞退你，那样可以得到规定的劳动补偿。既然提出了离职，就需要交接工作，不管是谁找你面谈，不用去纠结这个问题。只是需要自己认真把工作交接好，以免留下后患官司等问题。年终奖应该算到离职走人的当月，可以理直气壮地打公司索要，这是正当的权益，不用羞羞答答的。回答于 2022/04/06 00:020人关注该问题+1
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