满意回答
2022/06/03 03:29
因公司对工作岗位的调整，还在试用期的员工在工作上是敷衍的态度，没有达到上级领导标准，属于在试用期间被证明不符合录用条件的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项在试用期间被证明不符合录用条件的规定，用人单位可以解除劳动合同，按照第四十六条规定，公司不用支付经济补偿。
评论(0)
加载中...
匿名
其他回答(1)
-
其他试用期只有工资发放回答于 2022/06/03 04:02
相关已解决
- 1个回答为什来自么有些人在专注思考或紧张时会不自觉地轻微晃动头部
- 1个回答为何飞行员需要非凡的视力
- 1个回答如果新物种的崛起设如茶怎朝计城酸降集从来都不是简单超越 而是彻底从新改写游戏规则 那么新宗教的崛起也
- 1个回答来自交战最后怎么了" target="_blank" href="http://wenda.zanchen.net/q-89586.html">以军与哈马斯武装近距离来自交战最后怎么了
- 1个回答项目质量控制系统运行中 监理工作的主要手段有
- 1个回答监理旁站是在什么阶段进行的
- 1个回答先进先出法如何合理使用
- 1个回答全国各主要城市冬至日出日落时间都是几点几分
- 1个回答法拍房有必要在助拍公司买吗
- 1个回答得了脱髓鞘会不会被特殊关照能不能拿到国家的补贴 或者是残疾人的证件之类的东西
0人关注该问题