满意回答
2022/08/27 15:24
当然可以机打 而且医生有法律效力的 只要事先商定 劳动合同完全可以全部打印 用一个空白的格式文本手写填空的方法现在已经很少使用了 有的甚至在合同上约定了手写无效 如果有正式合同未及之处 可以通过签订补充协议等方式解决 只要合同是规范的 内容条款是合法的 合同双方都签署的 合同就是有效的 能够得到法律保护的
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匿名
其他回答(2)
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其他法律分析：试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。回答于 2022/08/27 15:59
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其他而且医生有法律效力的，要看当地的劳动备案制度，如果以电子版的合同备案是可以的，必须要发到劳动者的电子邮箱里，或现场拍照录音不然会有风险点的，最主要是能在就业服务中心能不能提到合同档案，如果不全面，还不如打印出来手写的好，就是医生也不行呵呵回答于 2022/08/27 15:46
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