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2022/11/09 05:19
计算日工资是按照全年365天减除休息日和国定节假日，除以12计算出月应该出勤天数，用月工资除以应出勤天数计算出日工资，再用日工资乘以当月实际天数计算出月应得工资。国度节休息的7天是不计算工资的。你单位如果是按照劳动法规定每月休息一天的，那全年是52天，加节假日11天是63天，全年出勤日是365-63=302天，月出勤日是302÷12=25.17天，月工资3500元，日工资是3500÷25.17=139元，139×你实际上班的天数就是你离职应得的工资。如果你单位是实行双休的，那全年休息是104+11=115天，出勤日是250天，月出勤日是250÷12=20.83天，日工资是3500÷20.83=168元。168×你实际上班的天数就是你离职应得的工资了。
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一般情况下，离职员工工资发放时，日工资的结算办法，可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日，核算出每月应上班天数，不管哪个月离职，均按这个应上班天数来核算日工资。用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。扩展资料：下限限制：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。参考资料来源：百度百科-离职补偿金回答于 2022/11/09 05:41
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