关于劳动关系确认的仲裁时效

第一个问题：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2021年11月22号离职，现在2022年11月21月去仲裁劳动关系就没有超过仲裁时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二个问题：劳动关系的存续时间的认定就是合同期限。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。既有劳动合同约束工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。就是只能确认到您离职的2011年11月21日。