如何看待胖东来招聘本科翻生做保洁客服

胖东来作为一家知名零售企业，其招聘本科毕业生从事保洁客服工作引发了社会广泛关注。有人认为这是对高学历人才的浪费，也有人认为这是企业人性化管理的一种体现。那么，我们该如何看待这一现象呢？

胖东来此举并非对高学历人才的贬低，而是对人才多样性的认可。保洁客服工作虽然看似简单，但同样需要耐心、细心和责任心。本科毕业生在专业知识、沟通能力等方面具有优势，将这些优势运用到保洁客服工作中，有助于提升企业整体服务水平。

胖东来此举体现了企业对员工的关爱。在招聘过程中，胖东来注重员工的个人成长和发展，而非仅仅看重学历。这种以人为本的管理理念，有助于激发员工的工作热情，提高员工满意度。

胖东来此举有助于打破学历歧视。在现实生活中，部分企业存在学历歧视现象，导致许多高学历人才无法发挥自己的优势。胖东来的做法，有助于消除这种歧视，让更多人才找到适合自己的岗位。

我们也要看到，胖东来此举可能存在一定的风险。一方面，高学历毕业生可能对保洁客服工作产生抵触情绪，影响工作积极性；企业需要投入更多资源对高学历毕业生进行培训，以适应保洁客服工作。

胖东来招聘本科毕业生从事保洁客服工作，既体现了企业对人才的尊重和关爱，又有助于打破学历歧视，但同时也存在一定的风险。我们应该理性看待这一现象，既要肯定其积极意义，也要关注其潜在问题。