如何看待现在有官单位白干7天被辞退 让 无薪试岗 套路

近年来，“无薪试岗”这一现象在职场中愈发普遍，甚至有些官单位也加入了这一行列。近日，一则官单位白干7天被辞退的新闻引发了社会广泛关注。这一事件不仅暴露了“无薪试岗”的套路，也引发了人们对职场公平正义的思考。

所谓的“无薪试岗”，就是企业或单位在招聘过程中，要求应聘者先进行一段时间的免费试用，试用期结束后再决定是否正式录用。在实际操作中，很多企业或单位却将“无薪试岗”变成了变相的“白干”。应聘者在这段时间内不仅要承担工作压力，还要忍受没有工资的困境。

官单位作为公共机构，本应起到示范作用，然而却出现了白干7天被辞退的情况。这不仅是对应聘者权益的侵犯，也损害了官单位的形象。这一事件反映出，在“无薪试岗”的背景下，职场公平正义面临着严峻挑战。

面对“无薪试岗”这一现象，相关部门应加强监管，明确试用期工资标准，保障应聘者的合法权益。企业或单位也应树立正确的用人观念，尊重劳动者的权益，避免将“无薪试岗”作为降低人力成本的借口。

应聘者也要提高自身维权意识，遇到“无薪试岗”的情况要敢于说“不”。只有全社会共同努力，才能让职场环境更加公平正义，让劳动者享有应有的权益。