实习生出差中大来自奖被公司要求 充公 合法吗360问答

实习生在出差期间，由于工作需要，自行购买了大自奖，本想作为奖励自己，却没想到被公司要求“充公”。这一事件引发了广泛讨论，那么，公司这样的要求是否合法呢？

我们需要明确一点，实习生与公司之间是存在劳动合同关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得非法克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这个案例中，实习生购买大自奖的行为，属于其个人消费行为，与公司无关。

实习生在出差期间，其消费行为应当符合公司的相关规定。如果公司有明确规定，实习生在出差期间不得自行购买大自奖，那么实习生在购买大自奖时，就已经违反了公司的规定。在这种情况下，公司要求实习生“充公”大自奖，是有一定法律依据的。

如果公司没有明确规定实习生在出差期间不得自行购买大自奖，那么实习生购买大自奖的行为，就属于其个人消费行为，公司无权要求实习生“充公”。在这种情况下，公司要求实习生“充公”大自奖，就属于非法克扣劳动者工资的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。

公司要求实习生“充公”大自奖的行为，是否合法，取决于公司是否有相关规定。如果公司有明确规定，实习生在出差期间不得自行购买大自奖，那么公司要求实习生“充公”大自奖，是有一定法律依据的。反之，如果公司没有相关规定，那么公司要求实习生“充公”大自奖，就属于非法克扣劳动者工资的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。