还没转正怀孕了怎么办

如果公司因此解除劳动关系 那就的违法的 而公司其实已经违法了 首先 按劳动合同法第十条规定 单位应当在员工入职一个月内签订劳动合同 而你已经入职两个月了 还没有签订劳动合同 违法一 你可以要求公司支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿 其次 你入职两个多月 尚在试用期 按劳动合同法第十九条规定 试用期应当包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 所以 其实你没有试用期 这两个月应当算作劳动合同期 第三 你的承诺一年内不结婚 不怀孕没有法律效力 你应当抓紧去领取结婚证 公司无权在你怀孕期间解除与你的劳动关系 劳动合同法第四十二条规定 女职工在孕期 产期 哺乳期的 单位不得依照本法第四十条 第四十一条的规定解除劳动合同 第四 公司未缴纳社保金也是违法的 即便是在试用期 公司也应当为员工缴纳社保金 社会保险法第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 第六十条规定 用人单位应当自行申报 按时足额缴纳社会保险费 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 第六十三条规定 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 所以 你可以大胆地把怀孕的情况告知公司 如果公司要开除你 你可以当地的劳动监察部门投诉 要求维持劳动关系 补签劳动合同 补足正式工工资与试用期工资的差价 补缴包括生育保险在内的社保五险 社保的问题也可以向公司所在地的社保经办机构投诉 当然 前提是你要收集在公司工作的证据 同时 要抓紧先去领结婚证 因为未婚先孕不违法 但未婚先育就不符合规定了 也是不能享受生育保险待遇的